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Taller de Orientación Escolar y Vocacional

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Cuaderno de orientación · taller escolar y vocacional

Taller de Orientación Escolar y Vocacional

No son etapas lineales sino siete dimensiones que se interpenetran a lo largo del proceso. Pasá el mouse (o tocá) cada componente para ver la nota al margen.

Eje central: la capacidad de amar como condición de la elección auténtica. "Despértás para vivir, vivís para sanar."

01

Identidad narrativa

¿Quién soy yo cuando elijo?

El sujeto no elige desde un perfil de aptitudes sino desde una historia de vida que necesita ser narrada y escuchada.

↳ contar la propia historia antes de elegir

02

Deseo y subjetividad

¿Qué quiero realmente?

El deseo vocacional es un dato estructural, no una preferencia superficial: se distingue del eco social.

↳ lo que quiero yo, no lo que se espera de mí

03

Contexto y clase

¿Desde dónde elijo?

Se nombra la historia familiar, la clase social, la región y el momento histórico, sin que se vuelvan determinismo.

↳ reconocerlo para tomar distancia de él

04

Mercado laboral situado

¿Qué es posible aquí y ahora?

Información concreta sobre sectores, formación disponible e impacto de la IA en Zapala, Neuquén y Patagonia.

↳ hacerlo viable, no limitar la elección

05

Agencia y autoeficacia

¿Puedo hacerlo?

No alcanza con conocer el propio deseo: hace falta creer que se puede actuar sobre él.

↳ confianza en el propio movimiento

06

Incertidumbre normalizada

¿Cómo me muevo sin certezas?

La ansiedad vocacional no es una patología: es la señal de que algo genuino está en juego.

↳ la incertidumbre se hace habitable, no se elimina

07

Dimensión digital e IA

¿Cómo cambia el mundo en que voy a trabajar?

La inteligencia artificial y la digitalización transforman el trabajo. Se incorpora esta realidad sin alarmismo ni tecnoentusiasmo.

↳ prepararse para el mundo que ya está cambiando

el proceso es espiral: cada componente puede revisitarse según el ritmo del sujeto
«El hombre es por naturaleza un animal político.» Aristóteles · Política, 1253a
«El hombre necesita un amo.» Kant · Antropología desde un punto de vista pragmático
«El hombre está condenado a ser libre.» Sartre · El existencialismo es un humanismo
«Solo sé que no sé nada.» Sócrates · En Platón, Apología de Sócrates
«La realidad es sombra de las ideas.» Platón · La República, Libro VII
«La contradicción es el motor del pensamiento.» Hegel · Fenomenología del espíritu
«El mundo es mi representación.» Schopenhauer · El mundo como voluntad y representación

CALCULADORA DE INDEMNIZACIÓN

CALCULADORA DE INDEMNIZACIÓN

Herramienta didáctica · Bachiller en Adm. y Economía · Zapala (Neuquén)

LEY 27.802 · ART. 245 LCT FAL · DEC. 408/2026 VIGENCIA: 1° NOV. 2026 DEC. 409/2026 · LEY 27.264
⚠ Estado del FAL: El Fondo de Asistencia Laboral fue reglamentado por el Decreto 408/2026 (B.O. 1°/06/2026) pero su vigencia operativa fue prorrogada al 1° de noviembre de 2026. Hasta esa fecha el empleador cubre la indemnización íntegramente. Esta calculadora muestra ambos escenarios y diferencia alícuotas FAL según categoría empresarial (Ley 27.264 / Dec. 409/2026).
MODO DE CÁLCULO
DESPIDO SIN CAUSA
REDUCCIÓN DE JORNADA
PROYECCIÓN FAL
DATOS DEL TRABAJADOR
Sin SAC ni premios no mensuales (Art. 245 Ley 27.802)
CLASIFICACIÓN EMPRESARIAL · LEY 27.264 / DEC. 408-409/2026
MEDIANA TRAMO 1
ALÍCUOTA FAL Y BENEFICIOS POR CATEGORÍA · DEC. 408/2026 · DEC. 409/2026
TABLA DE ALÍCUOTAS FAL Y CONDONACIÓN DEC. 409/2026 POR CATEGORÍA Ley 27.264 · Dec. 408/2026 · Dec. 409/2026
Concepto Micro Pequeña Med. T1 Med. T2 Grande
TOPE SALARIAL
3 × promedio CCT. Actualizá según convenio.
Nota pedagógica: Esta herramienta es de uso didáctico. Los valores de tope salarial (Art. 245), alícuotas FAL y rendimientos son estimativos y deben actualizarse conforme a los convenios colectivos y las resoluciones de ARCA, CNV y Secretaría de Trabajo. El FAL entra en vigencia operativa el 1° de noviembre de 2026 (Dec. 408/2026). La indemnización mínima es siempre 1 mes de sueldo (Art. 245 in fine LCT). La clasificación MiPyME determina la alícuota FAL aplicable (Ley 27.264 / Dec. 409/2026). El beneficio de condonación del Dec. 409/2026 es informativo y no reduce la indemnización debida al trabajador.

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