CALCULADORA DE INDEMNIZACIÓN

Herramienta didáctica · Bachiller en Adm. y Economía · Zapala (Neuquén)

LEY 27.802 · ART. 245 LCT FAL · DEC. 408/2026 VIGENCIA: 1° NOV. 2026 DEC. 409/2026 · LEY 27.264

⚠ Estado del FAL: El Fondo de Asistencia Laboral fue reglamentado por el Decreto 408/2026 (B.O. 1°/06/2026) pero su vigencia operativa fue prorrogada al 1° de noviembre de 2026. Hasta esa fecha el empleador cubre la indemnización íntegramente. Esta calculadora muestra ambos escenarios y diferencia alícuotas FAL según categoría empresarial (Ley 27.264 / Dec. 409/2026).

MODO DE CÁLCULO

DESPIDO SIN CAUSA

REDUCCIÓN DE JORNADA

PROYECCIÓN FAL

DATOS DEL TRABAJADOR

Mejor sueldo mensual bruto ($) Sin SAC ni premios no mensuales (Art. 245 Ley 27.802)

Fecha de ingreso

Fecha del despido / extinción

CLASIFICACIÓN EMPRESARIAL · LEY 27.264 / DEC. 408-409/2026

Categoría MiPyME / Empresa Microempresa Pequeña empresa Mediana empresa – Tramo 1 Mediana empresa – Tramo 2 Gran empresa

MEDIANA TRAMO 1

ALÍCUOTA FAL Y BENEFICIOS POR CATEGORÍA · DEC. 408/2026 · DEC. 409/2026

TABLA DE ALÍCUOTAS FAL Y CONDONACIÓN DEC. 409/2026 POR CATEGORÍA Ley 27.264 · Dec. 408/2026 · Dec. 409/2026

Concepto	Micro	Pequeña	Med. T1	Med. T2	Grande

TOPE SALARIAL

Tope máximo por año ($ — Art. 245) 3 × promedio CCT. Actualizá según convenio.

Meses de preaviso trabajados No trabajó el preaviso Sí trabajó el preaviso (1 mes) Sí trabajó el preaviso (2 meses)

Años de antigüedad

—

períodos computables

Base de cálculo

—

mejor sueldo con tope

Indemnización Art. 245

—

base × antigüedad

Preaviso (si aplica)

—

Art. 231 LCT

DESGLOSE CON FAL (desde 1° NOV. 2026) · CATEGORÍA —

Alícuota FAL aplicable—

Cobertura FAL (fondos acumulados)—

Diferencia a cargo del empleador—

↳ Beneficio condonación Dec. 409/2026 (informativo)—

Total indemnización Art. 245—

RESUMEN LIQUIDACIÓN FINAL

Indemnización por antigüedad (Art. 245)—

Indemnización sustitutiva de preaviso (Art. 232)—

Integración mes de despido (Art. 233)—

SAC proporcional sobre indemnización—

TOTAL A PERCIBIR (estimado)—

SIMULADOR DE ACUMULACIÓN FAL

Sueldo bruto mensual ($)

Meses de aporte al FAL Mínimo 6 meses para poder usar el fondo

Rendimiento anual estimado (%) El FAL se invierte en instrumentos de renta fija en pesos

Alícuota FAL

—

sobre remuneración SIPA

Aporte mensual

—

empleador → cuenta FAL

Fondo acumulado

—

con rendimiento

Cubre ind. estimada

—

de la indemnización total

EVOLUCIÓN ANUAL DEL FONDO · —

REDUCCIÓN DE JORNADA (Art. 92ter)

Horas semanales actuales

Horas semanales nuevas

Reducción de jornada

—

de la jornada original

Nuevo sueldo proporcional

—

calculado a proporción

Diferencia mensual

—

pérdida salarial

Ind. si rechaza cambio

—

Art. 245 por justa causa

COMPARATIVA ANUAL

Concepto	Jornada completa	Jornada parcial

Nota pedagógica: Esta herramienta es de uso didáctico. Los valores de tope salarial (Art. 245), alícuotas FAL y rendimientos son estimativos y deben actualizarse conforme a los convenios colectivos y las resoluciones de ARCA, CNV y Secretaría de Trabajo. El FAL entra en vigencia operativa el 1° de noviembre de 2026 (Dec. 408/2026). La indemnización mínima es siempre 1 mes de sueldo (Art. 245 in fine LCT). La clasificación MiPyME determina la alícuota FAL aplicable (Ley 27.264 / Dec. 409/2026). El beneficio de condonación del Dec. 409/2026 es informativo y no reduce la indemnización debida al trabajador.

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