CALCULADORA DE INDEMNIZACIÓN

Herramienta didáctica · Escuela técnica · Neuquén

LEY 27.802 · ART. 245 LCT FAL · DEC. 408/2026 VIGENCIA: 1° NOV. 2026

⚠ Estado del FAL: El Fondo de Asistencia Laboral fue reglamentado por el Decreto 408/2026 (Boletín Oficial 1°/06/2026) pero su vigencia operativa fue prorrogada al 1° de noviembre de 2026. Hasta esa fecha, el empleador cubre la indemnización íntegramente con recursos propios. Esta calculadora muestra ambos escenarios.

MODO DE CÁLCULO

DESPIDO SIN CAUSA

REDUCCIÓN DE JORNADA

PROYECCIÓN FAL

DATOS DEL TRABAJADOR

Mejor sueldo mensual bruto ($) Sin SAC ni premios no mensuales (Art. 245 Ley 27.802)

Fecha de ingreso

Fecha del despido / extinción

Tamaño de empresa PyME (≤ 100 empleados) — FAL 2,5% Gran empresa (> 100 empleados) — FAL 1,5%

TOPE SALARIAL

Tope máximo por año ($ — Art. 245) Equivale a 3 veces el promedio CCT. Actualizá según convenio.

Meses de preaviso trabajados No trabajó el preaviso Sí trabajó el preaviso (1 mes) Sí trabajó el preaviso (2 meses)

Años de antigüedad

—

períodos computables

Base de cálculo

—

mejor sueldo con tope

Indemnización Art. 245

—

base × antigüedad

Preaviso (si aplica)

—

Art. 231 LCT

DESGLOSE CON FAL (desde 1° NOV. 2026)

Cobertura FAL (fondos acumulados)—

Diferencia a cargo del empleador—

Total indemnización Art. 245—

RESUMEN LIQUIDACIÓN FINAL

Indemnización por antigüedad (Art. 245)—

Indemnización sustitutiva de preaviso (Art. 232)—

Integración mes de despido (Art. 233)—

SAC proporcional sobre indemnización—

TOTAL A PERCIBIR (estimado)—

SIMULADOR DE ACUMULACIÓN FAL

Sueldo bruto mensual ($)

Meses de aporte al FAL Mínimo 6 meses para poder usar el fondo

Rendimiento anual estimado (%) El FAL se invierte en instrumentos de renta fija en pesos

Alícuota FAL

—

sobre remuneración SIPA

Aporte mensual

—

empleador → cuenta FAL

Fondo acumulado

—

con rendimiento

Cubre ind. estimada

—

de la indemnización total

EVOLUCIÓN ANUAL DEL FONDO

REDUCCIÓN DE JORNADA (Art. 92ter)

Horas semanales actuales

Horas semanales nuevas

Reducción de jornada

—

de la jornada original

Nuevo sueldo proporcional

—

calculado a proporción

Diferencia mensual

—

pérdida salarial

Ind. si rechaza cambio

—

Art. 245 por justa causa

COMPARATIVA ANUAL

Concepto	Jornada completa	Jornada parcial

Nota pedagógica: Esta herramienta es de uso didáctico. Los valores de tope salarial (Art. 245), alícuotas FAL y rendimientos son estimativos y deben actualizarse conforme a los convenios colectivos y las resoluciones de ARCA, CNV y Secretaría de Trabajo. El FAL entra en vigencia operativa el 1° de noviembre de 2026 (Dec. 408/2026). La indemnización mínima es siempre 1 mes de sueldo (Art. 245 in fine LCT). El SAC proporcional sobre la indemnización es un concepto en debate jurídico bajo el nuevo régimen.